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大學畢業的社會新鮮人起薪22k，社會大都認為偏低，不敷生活所需，但企業卻也嘆招不足職缺。顯然的是供需之間產生了失衡，導致年輕人的失業率高達14%  。雖然各種機構及人力專家都提出警訊及對策，但數年來情況仍未見改善，可見問題有多棘手。  

從上述情況來看，雇主提供工作給新進人員，最低只能給22k  ，應是指獲利能力較差的中小企業。我國是以中小企業為主幹的經濟體，大企業也未受國家扶植，完全要自身奮鬥才能在國際擠上一席之地。獲利能利差自然無法提供高薪資，而無法提供高薪資，自然無法請到有能力的人才，這是一種惡性循環，所以問題始終未能解決。

經營有成的企業家早已點出了問題之所在，即企業要「加強創新和增加附加價值」，如此才能增加獲利能力，才有能力以較高薪資僱用有能力的人，這是一種善性循環，有了人才，企業創新和增加附加價值則更具競爭力。

無論如何，企業需要的是人才，如果社會新鮮人沒有真才實學，想要22k可能雇主都不想要。因此一定要使自己具有真才實學，也就是把自己充實成為一個有才能的人。則雇主必樂於提供較高的薪資，也肯交付責任重大的工作，而社會新鮮人就是在此環境下不斷的訓練，讓自己更成熟，更有才能。記住，機會是永遠留給已準備好的人。

社會上有許多觀念及現有狀況都需要改進，如此也可改善22k和失業率偏高的問題。最主要的是年輕人要勇於挑戰，要吃得了苦，不要想靠政府替你解決問題，有經驗的人說過：「先求有，再求好」，所謂「有」是說先有22k還能有一個寶貴的工作經驗，然後再求更好的待遇和工作，這也是人生一個好的安排。

2012,12,18   洗腎11年6個月